Fachkräfte sind rar und Talente sind noch schwerer zu finden Das kann aber auch daran liegen dass Sie einfach anders suchen und aussuchen müssen Immer wieder stellen sich auf dem Papier qualifizierte Bewerber als einigermaßen talentlos heraus was unbedingt vor der Einstellung und vor Investitionen in Einarbeitung und Weiterbildung erkannt werden muss Nicht nur wegen der Möglichkeiten Ihr Autohaus heute in Portalen und Onlineforen permanent zu bewerten ist es wichtig dass unabhängig von der Bewerberauswahl das Image Ihres Hauses auch bei denen die Sie nicht einstel len werden positiv in die Umgebung trans portiert wird Für diesen ausgesprochen schwierigen und vielschichtigen Auswahlprozess bieten wir Ihnen unsere Bewerbertage das Casting für Ihre Jobs in Ihrem Haus an Unser Casting im Autohaus bieten wir für folgende Positionen an Service Assistenz Terminvergabe Telefonzentrale Telefonmarketing Service Berater Service Leiter Werkstatt Leiter Disponenten Teiledienst Leiter Teile Zubehör Fachverkäufer Und so funktioniert s 1 Schritt Wir liefern Ihnen für den After Sales im Autohaus die notwendigen Stellen und Funktionsbeschreibungen und individualisieren diese mit Ihnen gemeinsam 2 Schritt Auf dieser Basis erstellen wir mit Ihnen Vorlagen und Formulierungen für eine Stellenausschreibung die es auch den Bewerbern leicht macht zu verstehen wen Sie da wirklich suchen 3 Schritt Innerhalb eines Zeitraums von 3 Wochen leiten Sie alle Bewerberunterlagen PDF an uns weiter Dazu stellen wir Ihnen eine eigene Bewerberdropbox online zur Verfügung Wir sichten werten die Unterlagen und Informationen aus recherchieren und qualifizieren für Sie vor nach folgenden Kriterien einladen Priorität 1 und Priorität 2 für andere Jobs in Ihrem Haus geeignet absagen 4 Schritt Der Bewerbertag im Autohaus Das Casting Hierbei geht es neben der persönlichen Personalauswahl auch um das Image Ihres Autohauses Selbst die für die Sie sich nicht entscheiden werden mit einem positiven Eindruck Ihr Haus verlassen und anderen ebenso positiv berichten Der Ablauf Das Bewerbergespräch anregen und zuhören Wir stellen den Job vor Erstellen eines Interessen Sozial Profils Praxisgrundeignungstest Auffassungs Kommunikationsstärken und defizite Im Anschluss sprechen wir zu jedem einzelnen Bewerber eine klare Empfehlung aus ja Reserve nein Ergänzend liefern wir ein Konzept zum Einstiegstraining und Coaching on the job Bewerbertage Das Casting für Ihre Jobs

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