Wir liefern Ihnen für den After Sales im Autohaus die notwendigen Stellen- und Funktionsbeschreibungen und individualisieren diese mit Ihnen gemeinsam.
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Bewerbertage / Personalsuche
Das Casting für Ihre Jobs.
Fachkräfte sind rar, und Talente sind noch schwerer zu finden. Das kann aber auch daran liegen, dass Sie einfach anders suchen und aussuchen müssen.
Immer wieder stellen sich auf dem Papier qualifizierte Bewerber als einigermaßen talentlos heraus, was unbedingt vor der Einstellung und vor Investitionen in Einarbeitung und Weiterbildung erkannt werden muss.
Nicht nur wegen der Möglichkeiten, Ihr Autohaus heute in Portalen und Onlineforen permanent zu bewerten, ist es wichtig, dass unabhängig von der Bewerberauswahl das Image Ihres Hauses auch bei denen, die Sie nicht einstellen werden, positiv in die Umgebung transportiert wird.
Für diesen ausgesprochen schwierigen und vielschichtigen Auswahlprozess bieten wir Ihnen unsere Bewerbertage „das Casting für Ihre Jobs“ in Ihrem Haus an.
Top Ergebnisse in kurzer Zeit durch gezielte Aktion.
Zeitersparnis durch professionelle Vorauswahl.
Gezielte Investition nur in die besten Bewerber.
Professioneller Eindruck als Autohaus und Arbeitgeber.
Unser Personal Casting im Autohaus bieten wir für folgende Positionen an:
Wir liefern Ihnen für den After Sales im Autohaus die notwendigen Stellen- und Funktionsbeschreibungen und individualisieren diese mit Ihnen gemeinsam.
Auf dieser Basis erstellen wir mit Ihnen Vorlagen und Formulierungen für eine Stellenausschreibung, die es auch den Bewerbern leicht macht, zu verstehen, wen Sie da wirklich suchen.
Innerhalb eines Zeitraums von 3 Wochen leiten Sie alle Bewerberunterlagen (PDF) an uns weiter. Dazu stellen wir Ihnen eine eigene Bewerberdropbox online zur Verfügung. Wir sichten, werten die Unterlagen und Informationen aus, recherchieren und qualifizieren für Sie vor, nach folgenden Kriterien:
Hierbei geht es neben der persönlichen Personalauswahl auch um das Image Ihres Autohauses. Selbst die, für die Sie sich nicht entscheiden, werden mit einem positiven Eindruck Ihr Haus verlassen und anderen ebenso positiv berichten.
Der Ablauf:
Im Anschluss sprechen wir zu jedem einzelnen Bewerber eine klare Empfehlung aus: ja / Reserve / nein
Ergänzend liefern wir ein Konzept zum Einstiegstraining und Coaching on the job.
Egal wie digital Sie werden, und dass Sie es werden ist sicher, am Ende steht der analoge, der verbale Kontakt mit Ihrem Kunden. Und wir sprechen von einem verbalen Kontakt, einem Kontakt zweier Stimmen.
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Ich habe etwas zu sagen und Sie sollen es gerne hören wollen. Weil es anders dargestellt und vorgetragen wird. Lebendig, humorvoll auf den Punkt und manchmal tut’s auch weh.
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